Continue readingA pályamódosítás megvalósításának gondolata sokakat szorongással tölt el. A munkahely vagy karrierváltás legtöbbször komoly dilemmát okoz. A járt út járatlanra cserélése azonban nem feltétlenül kockázatos megoldás, ha megfelelően előkészített és átgondolt módon történik a munkahelyváltás.
Kategória: Üzleti / business coaching
Continue readingA karrier tanácsadás segítséget nyújt a pályakezdőknek illetve a pályamódosítást tervezőknek abban, hogy milyen irányban induljanak el az álláspiacon. A tanácsadás elősegíti az egyéni készségek és képességek feltérképezését és megkönnyíti a karrierválasztás megfelelő lépéseit.
Continue readingAz együttműködő kommunikáció megkönnyíti a munkahelyi érvényesülést és csökkenti a mindennapi konfliktushelyzetek számát.
Continue readingA kézfogás egy ősi kommunikációs gesztus, mely a személyközi érintkezés során egymás köszöntését szolgálja. A tenyerek összefonódását és rázását a találkozásnál illetve a búcsúzásnál alkalmazzuk. De vajon milyen plusz jelentést tulajdoníthatunk a kézfogás jellegének illetve minőségének?
Continue readingA testbeszéd értelmezése szerves részét képezi a kommunikációnak. Nehezebben boldogulnánk el a hétköznapi kommunikációs helyzetekben, ha nem tudnánk, mit jelentenek a másik fél gesztusai és mozdulatai.
Continue readingA munkahelyi stressz kezelése elengedhetetlen ahhoz, hogy jól érezzük magunkat a munkavégzés közben illetve elkerüljük a munkahelyi kiégést. Minél boldogabban és elégedettebben töltjük a munkaidőnket, annál hatékonyabban és eredményesebben tudjuk elvégezni a feladatainkat. Ha nem zsigereljük ki teljesen a szervezetünket, marad energiánk a munkát követő tartalmas kikapcsolódásra illetve a szeretteinkkel való kapcsolattartásra.
Continue readingA munkahelyi problémák megfelelő kezelése elengedhetetlenül fontos ahhoz, hogy a mindennapjainkat nyugodtabban és stressz-mentesebben tölthessük. Ha úgy érezzük, hogy a munkánk túl sok energiát vesz ki belőlünk, érdemes megkeresnünk a probléma okát.
Continue readingA sikeres kommunikáció lényege abban rejlik, hogy az eszmecsere során mindkét félnek sikerül a másik számára is elfogadható formában megfogalmaznia a közlendőjét.
Continue readingAz érdekegyeztetés során mindkét fél arra törekszik, hogy akaratát érvényesítse. Ha mindezt asszertíven teszik, esély van arra, hogy a vita vagy beszélgetés végeztével mindkét oldal nyertesnek érezze magát.
Continue readingA megfelelő cél kijelölése az egyéni hatékonyság egyik kulcsa. Pontosan tisztában kell lennünk azzal, honnan hová szeretnék eljutni, és az elérendő célunkhoz milyen utat szeretnénk választani.
Continue readingVezetési stílus és vezetői modellek a gyakorlatban. Minden vezető vágya, hogy az általa vezetett csoport minél sikeresebb legyen. E cél elérése érdekében a vezetők különböző módszereket és eszközöket alkalmaznak, több-kevesebb eredménnyel.
Continue readingA projektvezetés jelentős kihívás elé állítja az újdonsült vezetőket. Nagy a nyomás, mindenki sikert vár, a rendelkezésre álló idő pedig vészesen kevés. A csapat vezetője szeretné nagyra törő terveit megvalósítani, de sikerének titka nem kizárólag az ő rátermettségétől és motivációjától függ. Ha valóban eredményes szeretne lenni, figyelembe kell vennie a projektcsapat összetételét, erőforrásait, illetve fel kell térképeznie az emberek közti kapcsolatrendszert. Ha feszültséget és konfliktusokat érzékel az emberei között, oldania kell ezeket az együttes továbblépéshez.